Por un Tecnológico libre de Violencia
Igualdad: Al hablar de Igualdad de Género, nos referimos a los derechos y obligaciones que generan hombres y mujeres de una manera equitativa en una organización.
Objetivo: Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación en el acceso al empleo y la prevención del hostigamiento sexual, que permita un ambiente de trabajo sano, armonioso y competitivo.
¿Con quién acudir? El Sistema de Igualdad de Género dentro del ITTG cuenta con una Coordinadora del Sistema: Dra. Eneida Lourdes Dávila Mandujano, que se encuentra en el edificio “A” planta baja en la Oficina de Innovación y Calidad, con un comité que está integrado por las siguientes personas:
· Ing. Rodrigo Ferrer González
Subdirector de Planeación y Vinculación
· Dra. Ana Erika Pérez Galindo
Jefa del Depto. de Comunicación y Difusión
· M.C. Lidya Margarita Blanco González
Jefa del Depto. de Planeación, Programación y Presupuestación
· Lic. Roberto Antonio Meza Guillén
Queja: Si deseas presentar alguna queja acudir al departamento correspondiente.
¿Cómo lograrlo? Esta cultura se logra con el trabajo conjunto de los miembros de una entidad, en un marco del respeto mutuo; cuando esta relación reciproca se rompe, es necesario reestablecerla.
Apoyo: Dentro del ITTG existe un sistema de Igualdad de Género que puede apoyar en los casos de:
A) Discriminación
B) Maltrato
C) Violencia (Verbal, física y psicológica)
D) Abuso de Poder
E) Acoso laboral
F) Hostigamiento sexual
G) Cualquier acción que afecte los derechos fundamentales de las personas.
Orientación: El sistema de igualdad de género, canaliza a las personas a las distintas dependencias gubernamentales o privadas para su debida atención.
Confidencialidad: El Sistema de Igualdad de Género garantiza la confidencialidad de tu queja o denuncia.
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