El Tecnológico Nacional de México campus Tuxtla Gutiérrez, llevó a cabo la capacitación relacionada con los planes y programas que inciden en el desarrollo estratégico del TecNM en el rubro de “Gestione su clima laboral, a través del compromiso de su gente” al personal directivo de la institución para fortalecer las actividades académicas y administrativas.
Cuyo objetivo es aprender a determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajadores para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados programados, evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica para con ello tomar medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en práctica, determinando nuevas acciones. El M.E.H José Luis Méndez Navarro director del instituto tecnológico dio la bienvenida a los participantes a este curso.
Dicho curso fue impartido de forma presencial por el instructor, el Dr. Luis F. Pérez, coordinador y jefe de docentes al Centro de Estudios Tecnológicos de Aguas Continentales (CETAC-05) del Tecnológico Nacional de México/ Instituto Tecnológico de Lázaro Cárdenas, Michoacán, quien convocó a los presentes a participar, el cual dará un mayor impulso a las actividades académicas de la institución.
El Curso se desarrolló en la sala de juntas de la dirección, coordinado por el departamento de recursos humanos del Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez, durante los días: 25, 26 y 27 de julio, realizando actividades de pensamiento que promuevan el compromiso del personal en las organizaciones.
En la parte medular del curso, se analizaron las nuevas tendencias: el clima organizacional, orígenes de la medición de clima organizacional, entendimiento del fenómeno de clima, la comunicación…columna vertebral del clima organizacional, ejes enlazados, modelo de competencias laborales, combinar las competencias individuales con las competencias organizacionales, comentó el Dr. Luis F. Pérez.
El director del instituto en la clausura refrendó el compromiso de desarrollar las competencias que permitan diagnosticar e implementar estrategias que fortalezcan y optimicen el clima organizacional, conocer las principales herramientas para llevar a cabo el diagnóstico de clima organizacional y desarrollar estrategias de intervención. Logrando como beneficio un acercamiento a la práctica de competencias laborales e identificará a los elementos básicos, conocer un nuevo concepto de formación y estará en posibilidad de orientar sus esfuerzos hacia las ventajas competitivas.
“CIENCIA Y TECNOLOGÍA CON SENTIDO HUMANO”
Departamento de Comunicación y Difusión
Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez
