La inauguración estuvo a cargo de la C.P. María Elidia Castellanos Morales, Subdirectora de Servicios Administrativos del instituto, el Ing. Marco Antonio Méndez Ancheyta, Delegado Sindical de la D-V-18 y la Lic. María Elisa Jiménez Ramírez, jefa del depto. de Recursos Humanos.
El curso es impartido de forma presencial por el instructor, el Dr. Luis F. Pérez, coordinador y jefe de docentes al Centro de Estudios Tecnológicos de Aguas Continentales (CETAC-05) del Tecnológico Nacional de México, quien convocó a los presentes a participar, a través del cual se dará un mayor impulso a las actividades administrativas de la institución.
Coordinado por el departamento de recursos humanos, el curso se desarrolla en la sala magna del edificio “K” del instituto del 29 de enero al 02 de febrero del 2018, realizando actividades de pensamiento que promueven el compromiso del personal no docente en las organizaciones, con el objetivo de aprender a determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajadores para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados programados, evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica para con ello tomar medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en práctica, determinando nuevas acciones.
En la parte medular del curso, se analizan las nuevas tendencias: el clima organizacional, orígenes de la medición de clima organizacional, entendimiento del fenómeno de clima, la comunicación, columna vertebral del clima organizacional, ejes enlazados, modelo de competencias laborales, combinar las competencias individuales con las competencias organizacionales, comentó el Dr. Luis F. Pérez.
Logrando como beneficio un acercamiento a la práctica de competencias laborales e identificar los elementos básicos, conocer un nuevo concepto de formación y estar en posibilidad de orientar sus esfuerzos hacia las ventajas competitivas.
A través de estas actividades el instituto refrenda el compromiso de desarrollar las competencias que permitan diagnosticar e implementar estrategias que fortalezcan y optimicen el clima organizacional, conocer las principales herramientas para llevar a cabo el diagnóstico de clima organizacional y desarrollar estrategias de intervención.
“CIENCIA Y TECNOLOGÍA CON SENTIDO HUMANO”
Departamento de Comunicación y Difusión
Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez
