{"id":4630,"date":"2011-09-11T16:07:53","date_gmt":"2011-09-11T21:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ittg.edu.mx\/?p=4630"},"modified":"2023-02-15T17:21:51","modified_gmt":"2023-02-15T22:21:51","slug":"terminos-y-definiciones-sgilnd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tuxtla.tecnm.mx\/dcab\/terminos-y-definiciones-sgilnd\/","title":{"rendered":"T\u00e9rminos y Definiciones (SGILND)"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Clima Laboral<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conjunto de caracter\u00edsticas, condiciones, cualidades, atributos o propiedades de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos, sentidos o experimentados por las personas que conforman el centro de trabajo, que influyen en la conducta y\/o eficacia y eficiencia de las trabajadoras y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia que, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, con intenci\u00f3n o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o m\u00e1s de los siguientes motivos: el origen \u00e9tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, la religi\u00f3n, la apariencia f\u00edsica, las caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, la situaci\u00f3n migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; Tambi\u00e9n se entender\u00e1 como discriminaci\u00f3n la homofobia, misoginia, cualquier manifestaci\u00f3n de xenofobia, segregaci\u00f3n racial, antisemitismo, as\u00ed como la discriminaci\u00f3n racial y otras formas conexas de intolerancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Discriminaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No podr\u00e1n establecerse condiciones que impliquen discriminaci\u00f3n entre los trabajadores por motivo de origen \u00e9tnico o nacional, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lenguaje Accesible<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es aquel que est\u00e1 dirigido a mejorar la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n del centro de trabajo hacia el personal que lo conforma, haci\u00e9ndola clara, abierta, fluida, concisa y de f\u00e1cil entendimiento con la finalidad de eliminar cualquier barrera en la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lenguaje Incluyente<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se utiliza para dirigirse a la amplia diversidad de identidades culturales refiriendo con ello a la igualdad, la dignidad y el respeto que merecen todas las personas sin importar su condici\u00f3n humana sin marcar una diferencia en la representaci\u00f3n social de las poblaciones hist\u00f3ricamente discriminadas evitando definirlas por sus caracter\u00edsticas o condiciones.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lenguaje no Sexista<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el uso de aquellas expresiones de la comunicaci\u00f3n humana tendientes a visibilizar a ambos sexos, particularmente a las mujeres, eliminando la subordinaci\u00f3n, la humillaci\u00f3n y el uso de estereotipos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Violencia<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n que cause da\u00f1o o sufrimiento psicol\u00f3gico, f\u00edsico, patrimonial, econ\u00f3mico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Violencia Laboral y Docente<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ejerce por las personas que tienen un v\u00ednculo laboral, docente o an\u00e1logo con la v\u00edctima, independientemente de la relaci\u00f3n jer\u00e1rquica, consistente en un acto o una omisi\u00f3n en abuso de poder que da\u00f1a la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la v\u00edctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Clima Laboral Conjunto de caracter\u00edsticas, condiciones, cualidades, atributos o propiedades de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos, sentidos o experimentados por las personas que conforman el centro de trabajo, que influyen en la conducta y\/o eficacia y eficiencia de las trabajadoras y los trabajadores. 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