{"id":4007,"date":"2018-06-19T19:12:35","date_gmt":"2018-06-19T19:12:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tuxtla.tecnm.mx\/?p=4007"},"modified":"2018-06-20T01:33:27","modified_gmt":"2018-06-20T01:33:27","slug":"curso-de-capacitacion-para-directivos-del-tecnm-campus-tuxtla-gutierrez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tuxtla.tecnm.mx\/dcab\/curso-de-capacitacion-para-directivos-del-tecnm-campus-tuxtla-gutierrez\/","title":{"rendered":"Curso de Capacitaci\u00f3n para directivos del TecNM Campus Tuxtla Guti\u00e9rrez"},"content":{"rendered":"![\"\"](\"http:\/\/www.tuxtla.tecnm.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/BOLET\u00cdN-104-18.png\")
Del 11 al 15 de junio el personal de la administraci\u00f3n del Tecnol\u00f3gico Nacional de M\u00e9xico (TecNM) Campus Tuxtla Guti\u00e9rrez, participaron en la capacitaci\u00f3n a trav\u00e9s del curso \u201cambiente laboral\u201d en su segunda etapa, con el objetivo de hacer hincapi\u00e9 en las \u00e1reas de mejora, para crear una mejor comunicaci\u00f3n entre directivos y personal del tecnol\u00f3gico, pensando siempre en la calidad del servicio que se debe ofrecer a los estudiantes a trav\u00e9s de la mejora continua.<\/p>\n
Con esto se logra beneficiar al personal proporcion\u00e1ndoles un acercamiento a la pr\u00e1ctica de competencias laborales e identificar los elementos b\u00e1sicos, conocer un nuevo concepto de formaci\u00f3n y estar en posibilidad de orientar sus esfuerzos hacia las ventajas competitivas.<\/p>\n
El curso fue impartido por el Dr. Luis F. P\u00e9rez, coordinador y jefe de docentes al Centro de Estudios Tecnol\u00f3gicos de Aguas Continentales (CETAC-05) del Tecnol\u00f3gico Nacional de M\u00e9xico y actual Docente en el Campus Tuxtla Guti\u00e9rrez, quien trabaj\u00f3 sobre la din\u00e1mica laboral, siendo que esta es importante que se desarrolle en un clima arm\u00f3nico, productivo y donde se preste atenci\u00f3n al mayor capital que una organizaci\u00f3n puede tener: el capital humano.<\/p>\n
La implementaci\u00f3n de estrategias que adem\u00e1s de impactar en la motivaci\u00f3n, fomenten el grado de compromiso del personal, permitir\u00e1 establecer cambios en procesos y trabajar bajo el esquema de la mejora continua\u00a0 Es indudable que un personal comprometido, manifiesta predisposici\u00f3n y apoyo a los cambios organizacionales, se involucran en el proceso de cambio y evidencian una actitud de mejora continua.<\/p>\n
Paralelamente, el involucrarse en los procesos de mejora, crea en el personal una sensaci\u00f3n de reconocimiento a su trabajo que retroalimenta su compromiso.<\/p>\n
Se concluye que para generar un ambiente de trabajo \u00f3ptimo no es necesario grandes inversiones, s\u00f3lo se requiere focalizar en el personal, descubrir sus potencialidades, fomentar su nivel confianza y brindar un plan de carrera para su crecimiento en la empresa.<\/p>\n
El curso finaliz\u00f3 con un foro para escuchar las inquietudes de mejora entre el personal y los directivos, generando una comunicaci\u00f3n efectiva y directa.<\/p>\n
\n
\u201cCIENCIA Y TECNOLOG\u00cdA CON SENTIDO HUMANO\u201d<\/p>\n
Departamento de Comunicaci\u00f3n y Difusi\u00f3n<\/p>\n
Instituto Tecnol\u00f3gico de Tuxtla Guti\u00e9rrez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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