![](\"http:\/\/wordpress.local\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/28-jul-2017.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
El Tecnol\u00f3gico Nacional de M\u00e9xico campus Tuxtla Guti\u00e9rrez, llev\u00f3 a cabo la capacitaci\u00f3n relacionada con los planes y programas que inciden en el desarrollo estrat\u00e9gico del TecNM en el rubro de \u201cGestione su clima laboral, a trav\u00e9s del compromiso de su gente<\/span><\/span>\u201d al personal directivo de la instituci\u00f3n para fortalecer las actividades acad\u00e9micas y administrativas.<\/p>\n <\/p>\n Cuyo objetivo es aprender a determinar y analizar el estado de la satisfacci\u00f3n laboral de los trabajadores para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtenci\u00f3n de los resultados programados, <\/span>evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en pr\u00e1ctica para con ello tomar medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en pr\u00e1ctica, determinando nuevas acciones. El M.E.H Jos\u00e9 Luis M\u00e9ndez Navarro director del instituto tecnol\u00f3gico dio la bienvenida a los participantes a este curso.<\/p>\n Dicho curso fue impartido de forma presencial por el instructor, el Dr. Luis F. P\u00e9rez, coordinador y jefe de docentes al Centro de Estudios Tecnol\u00f3gicos de Aguas Continentales (CETAC-05) del Tecnol\u00f3gico Nacional de M\u00e9xico\/ Instituto Tecnol\u00f3gico de L\u00e1zaro C\u00e1rdenas, Michoac\u00e1n, quien convoc\u00f3 a los presentes a participar, el cual dar\u00e1 un mayor impulso a las actividades acad\u00e9micas de la instituci\u00f3n.<\/p>\n El Curso se desarroll\u00f3 en la sala de juntas de la direcci\u00f3n, coordinado por el departamento de recursos humanos del Instituto Tecnol\u00f3gico de Tuxtla Guti\u00e9rrez, durante los d\u00edas: 25, 26 y <\/span>27 de julio, realizando actividades de pensamiento que promuevan el compromiso del personal en las organizaciones.<\/p>\n En la parte medular del curso, se analizaron las nuevas tendencias: el clima organizacional, or\u00edgenes de la medici\u00f3n de clima organizacional, entendimiento del fen\u00f3meno de clima, la comunicaci\u00f3n…columna vertebral del clima organizacional, ejes enlazados, modelo de competencias laborales, combinar las competencias individuales con las competencias organizacionales, coment\u00f3 el Dr. Luis F. P\u00e9rez.<\/p>\n El director del instituto en la clausura refrend\u00f3 el compromiso de desarrollar las competencias que permitan diagnosticar e implementar estrategias que fortalezcan y optimicen el clima organizacional, conocer las principales herramientas para llevar a cabo el diagn\u00f3stico de clima organizacional y desarrollar estrategias de intervenci\u00f3n. Logrando como beneficio un acercamiento a la pr\u00e1ctica de competencias laborales e identificar\u00e1 a los elementos b\u00e1sicos, conocer un nuevo concepto de formaci\u00f3n y estar\u00e1 en posibilidad de orientar sus esfuerzos hacia las ventajas competitivas.<\/p>\n \u201cCIENCIA Y TECNOLOG\u00cdA CON SENTIDO HUMANO\u201d<\/span><\/p>\n Departamento de Comunicaci\u00f3n y Difusi\u00f3n<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Instituto Tecnol\u00f3gico de Tuxtla Guti\u00e9rrez<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tecnol\u00f3gico Nacional de M\u00e9xico campus Tuxtla Guti\u00e9rrez, llev\u00f3 a cabo la capacitaci\u00f3n relacionada con los planes y programas que inciden en el desarrollo estrat\u00e9gico del TecNM en el rubro de \u201cGestione su clima laboral, a trav\u00e9s del compromiso de su gente\u201d al personal directivo de la instituci\u00f3n para fortalecer las actividades acad\u00e9micas y administrativas.<\/p>\n