{"id":1922,"date":"2015-09-30T15:46:36","date_gmt":"2015-09-30T15:46:36","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.local\/2015\/09\/30\/sge\/"},"modified":"2015-09-30T15:46:36","modified_gmt":"2015-09-30T15:46:36","slug":"sge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tuxtla.tecnm.mx\/dcab\/sge\/","title":{"rendered":"SGE"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/strong><\/p>\n

Por un Tecnol\u00f3gico libre de Violencia <\/span><\/p>\n

Igualdad:<\/span><\/strong> Al hablar de Igualdad de G\u00e9nero, nos referimos a los derechos y obligaciones que generan hombres y mujeres de una manera equitativa en una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Objetivo:<\/span><\/strong> Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo y la prevenci\u00f3n del hostigamiento sexual, que permita un ambiente de trabajo sano, armonioso y competitivo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCon qui\u00e9n acudir?<\/span><\/strong> El Sistema de Igualdad de G\u00e9nero dentro del ITTG cuenta con una Coordinadora del Sistema: Dra. Eneida Lourdes D\u00e1vila Mandujano, <\/span>que se encuentra en el edificio \u201cA\u201d planta baja en la Oficina de Innovaci\u00f3n y Calidad, con un comit\u00e9 que est\u00e1 integrado por las siguientes personas:<\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span><\/span>Ing. Rodrigo Ferrer Gonz\u00e1lez<\/span><\/p>\n

Subdirector de Planeaci\u00f3n y Vinculaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span><\/span>Dra. Ana Erika P\u00e9rez Galindo<\/span><\/p>\n

Jefa del Depto. de Comunicaci\u00f3n y Difusi\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span><\/span>M.C. Lidya Margarita Blanco Gonz\u00e1lez <\/span><\/p>\n

Jefa del Depto. de Planeaci\u00f3n, Programaci\u00f3n y Presupuestaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span><\/span>Lic. Roberto Antonio Meza Guill\u00e9n<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Queja:<\/span><\/strong> Si deseas presentar alguna queja acudir al departamento correspondiente.<\/span><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo lograrlo?<\/span><\/strong> Esta cultura se logra con el trabajo conjunto de los miembros de una entidad, en un marco del respeto mutuo; cuando esta relaci\u00f3n reciproca se rompe, es necesario reestablecerla.<\/span><\/p>\n

Apoyo:<\/span><\/strong> Dentro del ITTG existe un <\/span>sistema de Igualdad de G\u00e9nero <\/span>que puede apoyar en los casos de:<\/span><\/p>\n

A) <\/span>Discriminaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

B) <\/span>Maltrato<\/span><\/p>\n

C) <\/span>Violencia (Verbal, f\u00edsica y psicol\u00f3gica)<\/span><\/p>\n

D) <\/span>Abuso de Poder<\/span><\/p>\n

E) <\/span> <\/span>Acoso laboral<\/span><\/p>\n

F) <\/span>Hostigamiento sexual<\/span><\/p>\n

<\/span>G) <\/span>Cualquier acci\u00f3n que afecte los derechos fundamentales de las personas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Orientaci\u00f3n:<\/span><\/strong> El sistema de igualdad de g\u00e9nero, canaliza a las personas a las distintas dependencias gubernamentales o privadas para su debida atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Confidencialidad:<\/span><\/strong> El Sistema de Igualdad de G\u00e9nero <\/span>garantiza la confidencialidad de tu queja o denuncia.<\/span><\/p>\n

http:\/\/www.tecnm.mx\/sgeg<\/span><\/p>\n

MANUAL_SGEG<\/a><\/span><\/p>\n

FORMATO DE QUEJAS <\/a><\/p>\n

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Por un Tecnol\u00f3gico libre de Violencia Igualdad: Al hablar de Igualdad de G\u00e9nero, nos referimos a los derechos y obligaciones que generan hombres y mujeres de una manera equitativa en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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