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Se fortalece el Modelo de Equidad de G\u00e9nero MEG<\/p>\nSe fortalece el Modelo de Equidad de G\u00e9nero MEG<\/p>\n
El Tecnol\u00f3gico Nacional de M\u00e9xico otorg\u00f3 nombramiento del Ombudsperson a la Dra. Eneida Lourdes D\u00e1vila Mandujano en la nueva Red de G\u00e9nero conformada a nivel nacional como representante del Instituto Tecnol\u00f3gico de Tuxtla Guti\u00e9rrez, <\/span>que fue entregado por la Lic. Mar\u00eda Luisa Lopeand\u00eda Urbina, <\/span>directora de Aseguramiento de la Calidad. Para formar parte de un grupo de excelencia conformado por servidoras y servidores p\u00fablicos que sean distinguidos por su esfuerzo y dedicaci\u00f3n en pro de la igualdad y no discriminaci\u00f3n en la comunidad.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Era necesario cumplir con varios requisitos, algunos de ellos fueron la capacitaci\u00f3n para el personal en temas de equidad de g\u00e9nero, as\u00ed como el curso- taller \u201cDesarrollo de Competencias del Ombudperson\u201d nivel 1, 2 y <\/span>3, <\/span>que se llev\u00f3 a cabo en la Ciudad de M\u00e9xico, en ese caso la figura otorgada por el Ombudswoman (es una mujer, que cumple con la funci\u00f3n en la defensa de los derechos humanos en una organizaci\u00f3n p\u00fablica).<\/p>\n Cabe destacar que el Ombudsperson cuenta con competencias de suma importancia, destacando la siguiente: conocer y resolver de manera confidencial, no jurisdiccional <\/span>e imparcial las quejas o peticiones derivadas de actos de hostigamiento, discriminaci\u00f3n o trato inequitativo de la comunidad tecnol\u00f3gica. Se adquirieron las competencias b\u00e1sicas de defensa de los derechos humanos y fundamentales.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El MEG 2012 es un programa gestado en el INMUJERES que es un organismo que se ha consolidado como el \u00f3rgano rector de la pol\u00edtica nacional de igualdad, en entrevista la Dra. <\/span>D\u00e1vila se\u00f1al\u00f3: \u201cla esencia del MEG se encuentra en la mejora del capital humano con visi\u00f3n de g\u00e9nero, no solo mediante capacitaci\u00f3n para el trabajo, <\/span>sino con acciones que optimizan el entorno laboral y las relaciones interpersonales, en beneficio de las personas que integran la organizaci\u00f3n\u00bb. El objetivo de ello fue <\/span>garantizar un ambiente laboral incluyente, <\/span>libre de hostigamiento, discriminaci\u00f3n y violencia, as\u00ed como impulsar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n Los exhort\u00f3 indic\u00f3 a denunciar cualquier acto que se vean violentados sus derechos <\/span>al personal y estudiantado que incurran en actos de hostigamiento. Sin lugar a dudas, el Ombudsperson se constituye en un valioso elemento que coadyuva a que el buen ambiente laboral, sustentado en el respeto a la dignidad humana, sea una realidad en el seno de cualquier instituci\u00f3n; aunque tambi\u00e9n para que esta figura pueda actuar se necesita la voluntad y el valor civil de la parte afectada.<\/p>\n \u201c42 A\u00d1OS DE CIENCIA Y TECNOLOG\u00cdA CON SENTIDO HUMANO\u201d<\/strong><\/p>\n Departamento de Comunicaci\u00f3n y Difusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Instituto Tecnol\u00f3gico de Tuxtla Guti\u00e9rrez.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se fortalece el Modelo de Equidad de G\u00e9nero MEG El Tecnol\u00f3gico Nacional de M\u00e9xico otorg\u00f3 nombramiento del Ombudsperson a la Dra. Eneida Lourdes D\u00e1vila Mandujano en la nueva Red de G\u00e9nero conformada a nivel nacional como representante del Instituto Tecnol\u00f3gico de Tuxtla Guti\u00e9rrez, que fue entregado por la Lic. Mar\u00eda Luisa Lopeand\u00eda Urbina, directora de…<\/p>\n